随着全球经济化的到来，企业之间的竞争压力也越来越大，因此大多数企业为了使得经济指数的经济管理水平得到有效的提高就加强了企业管理工作，从而使得自身的经济效益得到进一步的提升。然而，传统的企业管理制度和方法在现代化社会经济发展的过程中，已经无法适用，因此我们就要对传统的管理制度进行相应的改进和完善，并且将一些先进的管理理念应用到其中，从而使得企业管理工作的质量得到很好的提升，其中人性化企业管理理念的应用，不仅有利于企业人员的配置，使得企业员工的工作效率得到进一步的提升，还满足了当前我国现代企业经济发展的相关要求。

　　在企业内部的人员安排上，只有综合人员素质特点，综合人员特点安排适合岗位，才能够推进企业的内部发展，使人员能够发挥长处，在企业中寻找到人员的发展空间，这也是企业内部的生存之本。不合适的人员安排，不仅产生惰性的工作态度，甚至会消耗员工的工作热情，降低企业的整体工作效率，这也是人力资源的浪费，只有解决这个工作环节，实现人力资源的合理配置。所以企业内部实行人性化的企业管理必将成为管理的核心内容。

　　人性化管理的本质就是能够在一个企业的管理层面上，其管理决策能够注重对于人性特点的分析，综合人员的特点实现管理方式，并且能够挖掘人性特征，为企业形成独特的管理方法。对于现实中每个人的个体而言，如果能够坚信在任何一个人员能够完成工作，并且能够取得优异的工作效果，那么说到底，我们就不会缺乏人力缺乏情况，但是管理中还是会发现资源有所欠缺，我们不缺少进行工作的人，但是又真的会发现在工作中缺少适合工作的人才，同时反映出来的是不符合人力资源选择的用人选人的工作制度，如何能够合理人才分配，在管理中实现人性化的管理方式，在人力资源方面实现资源战略，都是现代企业中对于人性化管理应用该重视的管理方面。

　　掌秀软件多门店管理系统就能解决这一麻烦。

　　多门店管理系统不仅包括会员管理、进销存管理、还有员工管理。

　　其中的员工管理系统需要的功能模块有以下5个方面：

　　1、员工档案管理功能

　　提供完整的体系和信息库，支持定义、记录以及快速查询员工信息。同时，员工、部门经理和人力资源专员可分别拥有不同的权限，实时更新或查询员工的信息。

　　2、员工考勤管理功能

　　提供与众不同的工时表机制来记录并跟踪员工的出勤状况，系统还可以与用户使用的考勤机相连接，作日常出勤记录。考勤机的数据会自动被记录到数据库中，大大地减少了人为操控数据的风险。

　　3、员工工资管理功能

　　建立了自动控制机制，允许人员管理不同类型的薪酬，包括自定义薪酬类型、自动计算薪酬变更幅度和关联工资单的计算。

　　4、各种报表打印功能

　　包括日报表、月报表、年报表等等一目了然。

　　人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息

　　员工信息管理系统是事业单位科学、全面、高效进行人事管理的系统，参考大量中国人力资源管理理论，根植于国内管理的实际情况，实用而科学。